1:
Themen
2:
Mein Recht
3:
Service
4:
Kollektivvertrag
5:
International
6:
Presseservice
7:
Kooperationen
8:
Über uns
9:
Themen
10:
Publikationen
11:
Linktipps
12:
Kontakte
13:
Wir über uns
14:
Berufsausbildung
15:
Jugendvertrauensrat
16:
Wir bieten dir
17:
Invest in Youth - 1st European Youth Conference
18:
Linktipps
19:
Kontakte
20:
Startseite
21:
Antworten für 
22:
Antworten für Leiharbeiter/innen
23:
Antworten für Beschäftigerbetriebsräte
24:
Lohninfo
25:
Dein Recht: Der KV
26:
Rechtsinformationen
27:
Kontakt
Tvoje právo. Kolektivní smlouva
Minimální mzda
Překážka ve výkonu práce
Třináctý plat - příspěvek na dovolenou
Čtrnáctý plat - vánoční odměny
Minimální mzda
| BG F | Technik |
EUR 16,28 |
| BG E | Kvalifikovaný vyučený odborný pracovník |
EUR 13,22 |
| BG D | vyučený odborný pracovník |
EUR 11,53 |
| BG C | kvalifikovaný pracovník |
EUR 10,25 |
| BG B | zaučený pracovník |
EUR9,1 |
| BG A | nezaučený pracovník (v prvním roce příslušnosti k podniku) |
EUR 8,53 |
V kolektivní smlouvě je sjednáno, že se v určitých odvětvích s vysokou platovou třídou musí vyplácet takzvané referenční příplatky resp. zvýšené referenční příplatky. Referenčními příplatky resp. zvýšenými referenčními příplatky je zajištěno, že agenturní zaměstnanci nedostávají pouze minimální mzdu, ale skutečnou mzdu včetně příplatků - jako stálí zaměstnanci podniku
Podrobné informace o konkrétním odvětví s referenčním příplatkem a procentních sazbách ti podá odpovědný tajemník PRO-GE.
Překážka ve výkonu práce
Agenturní zaměstnanci mají při překážkách výkonu práce, jako je např. svatba, účast na pohřbu, porod atd. nárok na volno. Důvody překážek a k nim odpovídající počet volných dnů či hodin jsou uvedeny v kolektivní smlouvě pro agenturní zaměstnance.
Třináctý plat - příspěvek na dovolenou (Urlaubszuschuss)
Příspěvek na dovolenou činní bez ohledu na dobu příslušnosti k podniku jeden měsíční plat na bázi šestiměsíčního průměru. Příspěvek na dovolenou se vyplácí při nástupu na dovolenou
- Agenturní zaměstnanci, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni déle než 5 měsíců, musí dostat příspěvek na dovolenou nejpozději s červnovou výplatou.
- Agenturním zaměstnancům, kteří nastoupili do podniku zaměstnavatele po 30. červnu, náleží příspěvek na dovolenou při nástupu na dovolenou, avšak nejpozději s prosincovou výplatou.
- Pokud se nástup na dovolenou neuskuteční do konce kalendářního roku, je tento příspěvek na dovolenou vyplacen v alikvotní výši s prosincovým vyúčtováním
- V nástupním roce přísluší alikvotní část příspěvku na dovolenou (1/52)
Čtrnáctý plat - vánoční odměny (Weihnachtsremuneration)
- Všichni agenturní zaměstnanci mají v kalendářním roce nárok na vánoční odměny (Weihnachtsremuneration) ve výši jednoho měsíčního platu na bázi šestiměsíčního průměru včetně všech přesčasových hodin.
- Vánoční odměna se vyplácí nejpozději koncem pracovního týdne, do kterého spadá 1. prosinec.
- Agenturní zaměstnanci, kteří jsou v podniku zaměstnaní méně než rok ke konci kalendářního roku, nebo jejich pracovní poměr končí před koncem kalendářního roku, mají nárok na část vánoční odměny odpovídající jejich doby v zaměstnání (na týden 1/52)
