Tvoje právo. Kolektivní smlouva
Minimální mzda
Překáka ve výkonu práce
Třináctý plat - příspěvek na dovolenou
Čtrnáctý plat - vánoční odměny
Minimální mzda
| BG F | Technik |
EUR 21,54 |
| BG E | Kvalifikovaný vyučený odborný pracovník |
EUR 17,48 |
| BG D | vyučený odborný pracovník |
EUR 15,19 |
| BG C | kvalifikovaný pracovník |
EUR 13,56 |
| BG B | zaučený pracovník |
EUR 12,06 |
| BG A | nezaučený pracovník (v prvním roce příslušnosti k podniku) |
EUR 12,06 |
V kolektivní smlouvě je sjednáno, e se v určitých odvětvích s vysokou platovou třídou musí vyplácet takzvané referenční příplatky resp. zvýšené referenční příplatky. Referenčními příplatky resp. zvýšenými referenčními příplatky je zajištěno, e agenturní zaměstnanci nedostávají pouze minimální mzdu, ale skutečnou mzdu včetně příplatků - jako stálí zaměstnanci podniku
Podrobné informace o konkrétním odvětví s referenčním příplatkem a procentních sazbách ti podá odpovědný tajemník PRO-GE.
Překáka ve výkonu práce
Agenturní zaměstnanci mají při překákách výkonu práce, jako je např. svatba, účast na pohřbu, porod atd. nárok na volno. Důvody překáek a k nim odpovídající počet volných dnů či hodin jsou uvedeny v kolektivní smlouvě pro agenturní zaměstnance.
Třináctý plat - příspěvek na dovolenou (Urlaubszuschuss)
Příspěvek na dovolenou činní bez ohledu na dobu příslušnosti k podniku jeden měsíční plat na bázi šestiměsíčního průměru. Příspěvek na dovolenou se vyplácí při nástupu na dovolenou
- Agenturní zaměstnanci, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni déle ne 5 měsíců, musí dostat příspěvek na dovolenou nejpozději s červnovou výplatou.
- Agenturním zaměstnancům, kteří nastoupili do podniku zaměstnavatele po 30. červnu, náleí příspěvek na dovolenou při nástupu na dovolenou, avšak nejpozději s prosincovou výplatou.
- Pokud se nástup na dovolenou neuskuteční do konce kalendářního roku, je tento příspěvek na dovolenou vyplacen v alikvotní výši s prosincovým vyúčtováním
- V nástupním roce přísluší alikvotní část příspěvku na dovolenou (1/52)
Čtrnáctý plat - vánoční odměny (Weihnachtsremuneration)
- Všichni agenturní zaměstnanci mají v kalendářním roce nárok na vánoční odměny (Weihnachtsremuneration) ve výši jednoho měsíčního platu na bázi šestiměsíčního průměru včetně všech přesčasových hodin.
- Vánoční odměna se vyplácí nejpozději koncem pracovního týdne, do kterého spadá 1. prosinec.
- Agenturní zaměstnanci, kteří jsou v podniku zaměstnaní méně ne rok ke konci kalendářního roku, nebo jejich pracovní poměr končí před koncem kalendářního roku, mají nárok na část vánoční odměny odpovídající jejich doby v zaměstnání (na týden 1/52)
