Twoje Prawo: Układ Zbiorowy Pracy
Wynagrodzenie minimalne
Urlop okolicznościowy
Dodatek urlopowy
Gratyfikacja bożonarodzeniowa
Wynagrodzenie minimalne
GZ F | Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika |
EUR 21,54 |
GZ E | Robotnicy wysoko wykwalifikowani |
EUR 17,48 |
GZ D | Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym |
EUR 15,19 |
GZ C | Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie |
EUR 13,56 |
GZ B | Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym |
EUR 12,06 |
GZ A | Robotnicy bez przygotowania zawodowego |
EUR 12,06 |
Umowa Zbiorowa Pracy reguluje także warunki wynagrodzeń w branżach, w których obowiązują wysokie wynagrodzenia bądź różnego rodzaju dodatki, które przysługują w tym przypadku także pracownikom tymczasowym.
Dokładnych informacji na ten temat dostarczą ci sekretarze PRO-GE odpowiedzialni za twoją branżę.
Urlop okolicznościowy
Pracownicy tymczasowi mają prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego z tytułu: ślubu, pogrzebu, narodzin dziecka itp. Powody te, jak i ilość dni wolnych od pracy w zależności od okoliczności zostały wyszczególnione w Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej.
Dodatek urlopowy (Urlaubszuschuss)
Dodatek urlopowy przysługuje każdemu pracownikowi, bez wzgledu na czas zatrudnienia, w wysokości wynagrodzenia miesięcznego. Podstawą do wyliczenia dodatku urlopowego jest średnia wynagrodzeń z ostatnich 6 miesięcy.
- Pracownicy tymczasowi zatrudnieni u tego samego pracodawcy powyżej 5 lat, dodatek urlopowy powinni otrzymać najpóźniej wraz z wynagrodzeniem za miesiąc czerwiec
- Pracownicy tymczasowi, którzy podjęli pracę po 30 czerwca, otrzymują w bieżącym roku dodatek urlopowy najpóźniej wraz z wynagrodzeniem za grudzień.
- W pierwszym roku pracy przysługuje część dodatku- za każdy tydzień roku, w którym zawarta została umowa o pracę (1/52).
Gratyfikacja bożonarodzeniowa (Weihnachtsremuneration)
- Wszyskim pracownikom tymczasowym przysługuje gratyfikacja bożonarodzeniowa w wysokosci wynagrodzenia miesięcznego. Podstawą do wyliczenia grafyfikacji jest średnia wynagrodzeń z ostatnich 6 miesięcy, włączając w to także nadgodziny.
- Wypłata gratyfikacji bożonarodzeniowej powinna nastąpić najpóźniej do końca pierwszego tygodnia grudnia.
- Pracownicy przyjęci do pracy przed końcem roku kalendarzowego, bądź ci, których umowa o pracę wygasa przed końcem roku kalendarzowego, otrzymują przysługującą im część gratyfikacji (1/52).