Informace o platech pro agenturní zaměstnance
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w przemyśle budowlanym
...pro zaměstnance na stavbě
...dla pracowników pracujących na budowach
| jako |
hrubá hodinová mzda |
platová skupina |
|---|---|---|
| zaučený pracovník Robotnik przyuczony |
13,64 EUR |
IV |
| kvalifikovaný pracovník Robotnik wykwalifikowany |
15,29 EUR |
III c |
| vyučený odborný pracovník Robotnik wykwalifikowany wykonujący pracę o charakterze złożonym |
16,02 EUR |
II b |
...pro zaměstnance pracující uvnitř stavebního podniku, například stavební dvůr
...dla pracowników zatrudnionych np. na placu budowy
| jako |
hrubá hodinová mzda |
platová skupina |
|---|---|---|
| zaučený pracovník Robotnik przyuczony |
15,00 EUR |
IV |
| kvalifikovaný pracovník Robotnik wykwalifikowany |
16,82 EUR |
III c |
| vyučený odborný pracovník Robotnik wykwalifikowany wykonujący pracę o charakterze złożonym |
18,26 EUR |
II b |
V kolektivní smlouvě pro agenturní zaměstnance při nasazení v interních oblastech stavebnictví se počítá s příplatkem (tzv. Referenzzuschlag). Hrubá hodinová mzda je tudí vyšší, ne-li v kolektivní smlouvě pro stavební průmysl. Jsi-li nasazen u zákazníka (zaměstnavatele), kde mají interní platové schéma, je tento příplatek vyšší! Kontaktuj proto neprodleně podnikovou radu podniku, kde jsi zaměstnán!
Nárok na referenční příplatek není, pokud pracují zaměstnanci pouze na stavbě a jsou takto nasazeni mimo stavební podnik, je uvedeno v informační vloce (§12AÜG). Zaměstnanci mají ale nárok na odškodnění podle odstavce VIII, kolektivní smlouvy pro agenturní zaměstnance.
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej na czas wykonywania pracy w wyżej opisanej branży przewidziane są dodatki, tzw. dodatki referencyjne, dlatego stawka godzinna brutto jest wyższa od obowiąyującej w branży, do której pracownik został skierowany. W razie problemów koniecznie zwróć się do członków rady zakładowej!
Dodatki referencyjne nie przysługują wtedy, gdy pracownik przydzielony jest wyłącznie do prac na budowach, czyli poza zakładem pracy. Informacja ta powinna być zawarta w umowie (§ 12 AÜG) o skierowaniu do wykonania pracy. Pracownicy mają natomiast prawo do zwrotów poniesionych kosztów, o czym mówi rozdział VIII Umowy Zbiorowej dla pracowników tymczasowych.
