Jestem zatrudniony jako pracownik tymczasowy
Jakie wynagrodzenie powinienem dostać, gdy wykonuję pracę na rzecz pracodawcy- użytkownika?
Ile jest grup zaszeregowania? Na co powinienem zwrócić uwage?
Powinienem być przez pracodawcę poinformowany o oddelegowaniu mnie do wykonania prac na rzecz pracodawcy- użytkownika?
Czy moja umowa o pracę jest poprawnie sformułowana i nie zawiera błędów?
Czy mam prawo do dodatku urlopowego / gratyfikacji bożonarodzeniowej?
Jakie powinienem dostać wynagrodzenie, gdy wykonuję pracę na rzecz pracodawcy- użytkownika?
Przysługuje ci najkorzystniejsze wynagrodzenie minimalne!
Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe od wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę- użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Należy wziać pod uwagę obowiązującą w danej branży Umowę Zbiorową.
Jeśli w branży, w której zatrudniony jest pracownik tymczasowy obowiązują niższe stawki niż te, które określone są w Umowie Zbiorowej dla branży pracy tymczasowej, stosuje się wynagrodzenie wyższe, czyli w tym przypadku zgodnie z Umową Zbiowową dla branży pracy tymczasowej. Zasada ta obowiązuje zarówno w czasie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy- użytkownika, jak i w czasie tak zwanych "przestojów", czyli okresów, w których pracownik tymczasowy nie ma żadnych zleceń. W tym przypadku pracownik ma prawo do wynagrodzenia wyliczonego na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 13 tygodni.
Grupy zaszeregowania- na co powinienem zwrócić uwagę?
W Umowie Zbiorowej dla pracowników tymczasowych wyróżniono 6 grup zaszeregowania
Grupa zaszeregowania "A" jest najniższą i jedyną grupą dla pracowników niewykwalifikowanych, robotników bez przygotowania zawodowego. Zaszeregowani są w niej wyłącznie pracownicy wykonujący prace nie wymagające specjalnego przeszkolenia ani wykształcenia. Do wykonywania tego typu prac wystarczy krótkie przeszkolenie. Przykład: naklejanie etykietek na produkty. Prace porządkowe, sprzątanie wymagają już bardziej zlożonego przeszkolenia, dlatego też nie podlegają pod grupę "A"
Powinienem być przez pracodawcę poinformowany o oddelegowaniu mnie do wykonania prac na rzecz pracodawcy użytkownika?
Każdy pracownik tymczasowy musi być przez pracodawcę (Agencję Pracy Tymczasowej) pisemnie poinformowany o pracodawcy- użytkowniku, miejscu wykonywania pracy, oraz roszczeniach przyslugujących mu na czas wykonywanej pracy.
Czy moja umowa o pracę jest poprawnie sformułowana i nie zawiera błędów?
Niektórzy pracodawcy błędnie formułują umowę o pracę, szczególnie powinno się zwracać uwagę na ustalenia, które są niezgodne z prawem. Do zabronionych ustaleń zaliczyć można miedzy innymi:
- pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie wyłącznie za czas przepracowany u pracodawcy- użytkownika, za czasy przestoju nie przysluguje mu żadne wynagrodzenie
- praca w niepełnym wymiarze godzin, pomimo, że rzeczywisty czas pracy wynosi pełen wymiar godzin
- obowiązek osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do świadczenia nadgodzin nadliczbowych
- regulacje o przedawnieniu (utracie ważności) mogą być tylko wtedy zawarte, gdy są dla pracownika korzystniejsze
- zakazanie pracownikowi wynajętemu zawierania umowy o pracę (zmianę zatrudnienia) z pracownikiem- użytkownikiem, bądź po rozwiązaniu umowy o pracę podleganie pod klauzulę o zakazie konkurecji.
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej zawarte są regulacje dotyczące wypłaty tych dodatków. Jako pracownik tymczasowy masz prawo do dodatku urlopowego w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. W pierwszym roku pracy przysługuje ci część dodatku- za każdy tydzień roku, w którym zawarta została umowa o pracę (1/52).
Podobnie jest z gratyfikacją bożonarodzeniową- masz prawo do niej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy przyjęci do pracy przed końcem roku kalendarzowego bądź ci, których umowa o pracę wygasa przed końcem roku kalendarzowego, otrzymują również część gratyfikacji (1/52).
