topimage
PRO-GE
FrauenJugendBetriebsratPensionistInnen
Neu für LeiharbeiterInnen: kostenlose Hotline 0800/311 900
Mitglied werden
Mitglied werden

Jestem zatrudniony jako pracownik tymczasowy

Co powinienem wiedzieć?

Jakie wynagrodzenie powinienem dostać, gdy wykonuję pracę na rzecz pracodawcy- użytkownika?
Ile jest grup zaszeregowania? Na co powinienem zwrócić uwage?
Powinienem być przez pracodawcę poinformowany o oddelegowaniu mnie do wykonania prac na rzecz pracodawcy- użytkownika?
Czy moja umowa o pracę jest poprawnie sformułowana i nie zawiera błędów?
Czy mam prawo do dodatku urlopowego / gratyfikacji bożonarodzeniowej?

Jakie powinienem dostać wynagrodzenie, gdy wykonuję pracę na rzecz pracodawcy- użytkownika?

Przysługuje ci najkorzystniejsze wynagrodzenie minimalne!

Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe od wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę- użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Należy wziać pod uwagę obowiązującą w danej branży Umowę Zbiorową.

Jeśli w branży, w której zatrudniony jest pracownik tymczasowy obowiązują niższe stawki niż te, które określone są w Umowie Zbiorowej dla branży pracy tymczasowej, stosuje się wynagrodzenie wyższe, czyli w tym przypadku zgodnie z Umową Zbiowową dla branży pracy tymczasowej. Zasada ta obowiązuje zarówno w czasie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy- użytkownika, jak i w czasie tak zwanych "przestojów", czyli okresów, w których pracownik tymczasowy nie ma żadnych zleceń. W tym przypadku pracownik ma prawo do wynagrodzenia wyliczonego na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 13 tygodni.

< Powrót na początek strony

Grupy zaszeregowania- na co powinienem zwrócić uwagę?

W Umowie Zbiorowej dla pracowników tymczasowych wyróżniono 6 grup zaszeregowania

Grupa zaszeregowania "A" jest najniższą i jedyną grupą dla pracowników niewykwalifikowanych, robotników bez przygotowania zawodowego. Zaszeregowani są w niej wyłącznie pracownicy wykonujący prace nie wymagające specjalnego przeszkolenia ani wykształcenia. Do wykonywania tego typu prac wystarczy krótkie przeszkolenie. Przykład: naklejanie etykietek na produkty. Prace porządkowe, sprzątanie wymagają już bardziej zlożonego przeszkolenia, dlatego też nie podlegają pod grupę "A"

< Powrót na początek strony

Powinienem być przez pracodawcę poinformowany o oddelegowaniu mnie do wykonania prac na rzecz pracodawcy użytkownika?

Każdy pracownik tymczasowy musi być przez pracodawcę (Agencję Pracy Tymczasowej) pisemnie poinformowany o pracodawcy- użytkowniku, miejscu wykonywania pracy, oraz roszczeniach przyslugujących mu na czas wykonywanej pracy.

< Powrót na początek strony

Czy moja umowa o pracę jest poprawnie sformułowana i nie zawiera błędów?

Niektórzy pracodawcy błędnie formułują umowę o pracę, szczególnie powinno się zwracać uwagę na ustalenia, które są niezgodne z prawem. Do zabronionych ustaleń zaliczyć można miedzy innymi:

  • pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie wyłącznie za czas przepracowany u pracodawcy- użytkownika, za czasy przestoju nie przysluguje mu żadne wynagrodzenie
  • praca w niepełnym wymiarze godzin, pomimo, że rzeczywisty czas pracy wynosi pełen wymiar godzin
  • obowiązek osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do świadczenia nadgodzin nadliczbowych
  • regulacje o przedawnieniu (utracie ważności) mogą być tylko wtedy zawarte, gdy są dla pracownika korzystniejsze
  • zakazanie pracownikowi wynajętemu zawierania umowy o pracę (zmianę zatrudnienia) z pracownikiem- użytkownikiem, bądź po rozwiązaniu umowy o pracę podleganie pod klauzulę o zakazie konkurecji.

< Powrót na początek strony

Czy mam prawo do dodatku urlopowego / gratyfikacji bożonarodzeniowej?

W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej zawarte są regulacje dotyczące wypłaty tych dodatków. Jako pracownik tymczasowy masz prawo do dodatku urlopowego w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. W pierwszym roku pracy przysługuje ci część dodatku- za każdy tydzień roku, w którym zawarta została umowa o pracę (1/52).

Podobnie jest z gratyfikacją bożonarodzeniową- masz prawo do niej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy przyjęci do pracy przed końcem roku kalendarzowego bądź ci, których umowa o pracę wygasa przed końcem roku kalendarzowego, otrzymują również część gratyfikacji (1/52).

< Powrót na początek strony

Teilen |
Logo der Gewerkschaft PRO-GE
Suche
GO
Wien Niederösterreich Burgenland Steiermark Kärnten Oberösterreich Salzburg Tirol Vorarlberg

© 2009, Gewerkschaft PRO-GEImpressum | Inhalt