topimage
PRO-GE
FrauenJugendBetriebsratPensionistInnen
Neu für LeiharbeiterInnen: kostenlose Hotline 0800/311 900
Mitglied werden
Mitglied werden

Kiralık işçiler için bilgiler

Başka şirkete kiralandığım zaman hangi ücreti almam gerekiyor?
Kaç tane ücret sınıfı vardır, nelere dikkat etmem gerekiyor?
Taşeron şirketi beni başka yere kiraladığında haberdar etmesi gerekiyormu?
Iş anlaşmam kusursuzmu?
Izinparasi veya Noelparasi hak ediyorummu?

Başka şirkete kiralandığım zaman hangi ücreti almam gerekiyor?

En iyi asgari ücret geçerli?

Kiralık işçilerin ücreti, calıştığı şirketin Branşına göre en azından kadro işçilerin toplu sözleşmesinde olan asgari ücreti alması gerekiyor. Ayriyeten bazi branşlarda referans ekücreti alması öngörüyor.

Kiralık işçilerin toplu sözleşmesindeki asgari ücretler sadece işçi kiralayan şirketin asgari ücreti düşük ise devreye girer. Ayrica herhangi bir şirkete kiralanmamış olup, bekleme dönemindeseniz kiralık işçilerin toplu sözleşmesi gecerli olacaktır.

< başlangıc Sayfasına dön

Kaç tane ücret sınıfı vardır, nelere dikkat etmemiz gerekiyor?

Kiralık işçilerin toplu sözleşmesinde 6 tane ücret sınıfı mevcutdur.

Sınıf A en düşük ücret sınıfıdır, sadece uzman olmayan işçiler için geçerlidir. Bu sınıfda herkesin yapabilecegi bir işte çalıştırılmanız gerekiyor, mesela ürünün üstüne etiket yapıştırma. Temizlik işleri bu kategoride mevcut değildir çünkü temizlik yapan işçiler çeşitli bilgilere sahip olması gerekiyor!

< başlangıc Sayfasına dön

Taşeron Şirketi beni başka yere kiraladığında haberdar etmesi gerekiyormu?

Bütün kiralık işçiler başka yere kiralandığında kanun gereği bilgilendirmesi gerekiyor. Bilginin içersinde sizleri nereye kiralandığınızı, alacağınız ücreti ve bütün haklarınızı yazılı olarak bildirmesi gerekiyor.

< başlangıc Sayfasina dön

Iş anlaşmam kusursuzmu?

Bazı Taşeron Şirketleri iş anlaşmasında kanun dışı şartlar koyuyorlar. Bu durumda geriye kalan kısmı geçerli oluyor, sadece kanun dışı şartlar geçersiz sayılıyor. Kanun gereği yasak olan bazı anlaşmalar ve şartlar:

  • sadece çalıştığınız zaman ücret almak veya kirasız dönemde düşük ücret almak
  • Haftalık çalışma saatleriniz düşük ise ve buna rağmen sizleri tam gün çalıştırıyor ise.
  • Yarım gün kayıtlı olup ve devamlı fazla mesai yaptırma
  • Haklarını kaybetme tarihi ve zamanaşımı tarihleri sadece işçinin lehine değişterebilir
  • Kiralık işçilerin kiralandığı şirkete değişme yasaği ve Rekabethukmüne tabi tutulması.

< başlangıc Sayfasina dön

Izinparası veya Noelparası almaya hak ediyorummu?

Taşeron firmalarına ait olan toplu sözleşmesinde izin ve noelparası ödenmesi yazılı olarak mevcutdur.

Bütün kiralık işçilerin çalışma senesinde bir aylık maaş izinparasi ödenmesi gerekiyor. Sadece giriş senesinde (haftada 1/52`si) ödenmesi gerekiyor.

Tabiki kiralık işçilerin Noelparasi alması gerekiyor. Bütün sene taşeron firmasında çalışanlar için bir aylık maaş. Sene içersinde gelen işçiler için (haftada 1/52`si) ödenmesi gerekiyor.

< başlangıc Sayfasına dön

Teilen |
Logo der Gewerkschaft PRO-GE
Suche
GO
Wien Niederösterreich Burgenland Steiermark Kärnten Oberösterreich Salzburg Tirol Vorarlberg

© 2009, Gewerkschaft PRO-GEImpressum | Inhalt