"STOPPT Nespressionen!"
Der Druck von Firmenleitungen auf Arbeitnehmerinnen und ihre Gewerkschaften bei Nestlé, dem größten Lebensmittelunternehmen der Welt, dauert an. In der Nescafé-Fabrik in Panjang, Indonesien sind Gewerkschaftsmitglieder entlassen worden, nachdem sie als Reaktion auf festgefahrene Tarifverhandlungen zu Kampfmaßnahmen gegriffen hatten. Das Unternehmen hat keine Vertreter zu Vermittlungsverhandlungen entsandt, einem Ausschuss des Lokalparlaments den Besuch der Fabrik verweigert und statt gutwillige Verhandlungen aufzunehmen, Massenentlassungen vorgenommen.
In Pakistan hat die lokale Firmenleitung in Kabirwala seit der Erweiterung des Betriebs versucht, die Gewerkschaft zu schwächen, indem sie in Wahlen eingreift und den Gewerkschaftsvorsitzenden schikaniert. Jetzt, da die Gewerkschaft mit aller Energie das Recht Hunderter Vertragsarbeiter/innen in diesem Musterbetrieb auf eine Dauerbeschäftigung verteidigt, reagiert Nestlé mit Provokationen und Entlassungen und hat den Gewerkschaftsvorsitzenden freigesetzt.
Botschaft an Nestlé senden und dem Konzern klar machen, dass Gewerkschaftsrechte in Indonesien und Pakistan zu achten sind:
> Protestmail abschicken
> Mehr Infos hier!
Gewerkschaftsmitglieder unter Druck
Obwohl die OECD-Richtlinie für multinationale Unternehmen vorschreibt, dass ausländische Tochterfirmen transnationaler Unternehmen internationale Arbeits- und Menschenrechtsnormen einhalten muss, widersetzt sich Nestlé Indonesien diesen Richtlinien. Das Recht der ArbeitnehmerInnen auf Kollektivverhandlungen ist in zahlreichen internationalen Abkommen geregelt. Die Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien geht hingegen mit Druck gegen Gewerkschaftsmitglieder und ihre Angehörige vor, um sie zum Verzicht auf ihre Rechte zu zwingen. Löhne seien zudem ein Betriebsgeheimnis und nicht Teil der Kollektivverhandlungen, so die Behauptung des Nestlé Tochterunternehmens.
STOPPT Nespressionen!
Die Situation bei Nestlé Panjang ist nicht einzigartig. Für immer mehr Nestlé-ArbeitnehmerInnen weltweit heißt es "Gute Ernährung - Gutes Leben - Und keine Gewerkschaftsrechte am Arbeitsplatz".
