Linktipp zum Thema
Erfolgreiche Frauenförderung im Betrieb
Ist Frauenförderung notwendig? Warum sollen speziell Frauen gefördert werden? Was bringt Frauenförderung für ein Unternehmen? Wen geht Frauenförderung an? Im Zusammenhang mit der Förderung von Frauen in Unternehmen stellen sich sehr viele Fragen.
Dass Frauenförderung notwendig ist, steht für die PRO-GE-Frauen außer Zweifel: Obwohl Frauen bestens ausgebildet und qualifiziert sind, finden sie in der Arbeitswelt noch immer nicht dieselben Chancen wie Männer vor und werden dadurch in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und der Entwicklung ihres Lebenseinkommens gehemmt.
Gute Vorbereitung
Frauenförderung muss von der jeweiligen Unternehmensspitze getragen werden. Die Einbindung der Belegschaftsvertretung bei allen Maßnahmen und damit die Verankerung des Themas in der Belegschaft stellt einen weiteren wesentlichen Faktor für erfolgreiche Frauenförderung dar.
Auf der Grundlage einer genauen Analyse der Ist-Situation lassen sich Maßnahmen erarbeiten, die sich positiv für die Arbeitnehmerinnen wie für das Unternehmen auswirken können. Zur konkreten Umsetzung besteht die Möglichkeit, beispielsweise eine Betriebsvereinbarung mit spezifischen Maßnahmen und Zielen abzuschließen. Aber wo beginnen?
Leitfaden zeigt, wie’s geht!
Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek hat einen Leitfaden zur Frauenförderung in Betrieben präsentiert. Kompakt und übersichtlich hilft die Broschüre, einen Frauenförderplan zu erstellen. Ziel ist einen unkomplizierten Einstieg in das Thema zu bekommen und mehr Unternehmen zu bewegen, Förderpläne für Frauen umzusetzen.
Die Broschüre "Frauenförderpläne - Ein Instrument moderner Personal- und Organisationsentwicklung" ist auf der Website des Frauenministeriums als Download abrufbar.
Weitere Information:
PRO-GE Bundesfrauenabteilung
Tel.: 01/534 44-69040 oder
frauen@proge.at
