Frischer Wind in der Urlaubsdebatte
Der Sommer naht in großen Schritten. Und alle Jahre wieder ist die schönste und heiße Periode des Jahres der Erholung und Energiegewinnung gewidmet. Es ist der Moment des Urlaubs und der gemeinsamen Freizeit mit seinen Liebsten.
Nach 25 Jahren im Arbeitsleben haben ArbeitnehmerInnen einen erhöhten Urlaubsanspruch von sechs Urlaubswochen, aber nur, wenn sie diese Zeit bei ein und demselben Arbeitgeber beschäftigt waren. Ansonsten müssen sich ArbeitnehmerInnen mit eben fünf Urlaubswochen im Jahr begnügen. Das ist unfair und spiegelt nicht mehr die veränderte Lage auf dem Arbeitsmarkt wider, meint die PRO-GE Frauenabteilung.
Frauen stärker betroffen
Warum gerade Frauen verstärkt auf die sechste Urlaubswoche drängen, liegt auf der Hand. Früher war das Leben oft von geradlinigen Berufslaufbahnen geprägt. Das heutige Berufsleben jedoch ist durch viele Unterbrechungen gezeichnet. Die Zunahme von atypischer Beschäftigung und Zeitarbeit sowie der oftmalige Jobwechsel machen die Anspruchsvoraussetzung auf eine sechste Urlaubswoche fast unmöglich. Frauen sind von diesen veränderten und schwierigeren Berufsumständen wesentlich stärker betroffen.
Die PRO-GE Frauen sorgen für frischen Wind in der Debatte um die sechste Urlaubswoche und verlangen, dass eine Änderung im Urlaubsgesetz die veränderte Lage auf dem Arbeitsmarkt widerspiegeln sollte. „Neben den Themen wie Gleichstellung und Einkommensgerechtigkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie ein Leben ohne Gewalt ist auch das Anrecht auf Erholung wichtig. Die sechste Urlaubswoche nach 25 Dienstjahren, unabhängig davon, bei wie vielen Unternehmen man beschäftigt war, ist eine Grundvoraussetzung für die Erhaltung der Gesundheit“, so die PRO-GE Bundesfrauenvorsitzende Renate Anderl.
In den heißen Sommertagen sorgt der neue Fächer der PRO-GE Frauenabteilung für frischen Wind. PRO-GE Mitglieder können diesen bestellen unter:
PRO-GE-Bundesfrauenabteilung
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