Linktipp
Altes Eisen ist Gold wert
Viele Arbeitsplätze sind so gestaltet, dass ArbeitnehmerInnen die geforderten Tätigkeiten nicht ihr ganzes Erwerbsleben hindurch ausüben können. An einer gesundheitsfördernden, alternsgerechten Arbeitsgestaltung führt kein Weg vorbei. Die PRO-GE macht das Thema zum Schwerpunkt ihrer Gesundheitskampagne.
Zu alt für die Arbeit, zu jung für die Pension - dieses Schicksal teilen viele Ältere, die bereits Jahre vor ihrer Pension ihren Arbeitsplatz verlieren. ArbeitnehmerInnen, die durch ihre Arbeiten körperliche Schäden oder Erkrankungen erlitten haben, bleibt oft nur der Weg in die Invaliditätspension. Knapp 40 Prozent aller BezieherInnen einer Invaliditätspension kommen direkt aus der Arbeitslosigkeit. Ein Drittel davon geht auf psychische Belastungen zurück.
Arbeit an Menschen anpassen
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz hat die Arbeitsbelastungen zwar deutlich reduziert, dennoch können körperlich oder psychisch anstrengende Arbeiten oft nur schwer über viele Jahre bewältigt werden. "Eine alternsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt muss sich auf die unterschiedlichen Stärken, Fähigkeiten und Bedürfnisse der Beschäftigten konzentrieren. Diese verändern sich mit dem Älterwerden. Daher ist es wichtig, die Arbeit an den Menschen anzupassen, nicht umgekehrt", so die PRO-GE-Arbeitstechnikerin Gabi Kuta.
Gold im Unternehmen
Es ist unbestritten, dass ältere ArbeitnehmerInnen ein wesentliches Kapital für die Betriebe darstellen. Einige Unternehmen haben das bereits erkannt und ihre Arbeitsprozesse alternsgerecht und gesundheitsfördernd umgestaltet. Im Frühjahr 2010 wurden erstmals Betriebe mit dem "Nestor Gold" ausgezeichnet, die Potenziale und Bedürfnisse älterer MitarbeiterInnen fördern und sich einem speziellen Zertifizierungsprozess unterzogen haben.
Von der Arbeit in die Pension
Welche Maßnahmen für ein alternsgerechtes Arbeiten getroffen werden können, zeigt die PRO-GE mit ihrem aktuellen Schwerpunkt ihrer Gesundheitskampagne auf. Im Mittelpunkt steht die gesundheitsfördernde Gestaltung der Arbeit, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten unterschiedlichen Alters richtet. "Die Arbeit muss so gestaltet sein, dass ArbeitnehmerInnen von der Arbeit gesund in die Pension gehen können. Um das zu gewährleisten, muss schon in jungen Jahren eine entsprechende betriebliche Gesundheitsvorsorge getroffen werden", fordert Kuta.
