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Alternsgerechtes Arbeiten
Die Europäische Union hat es sich zur Aufgabe gemacht, ältere Menschen im Arbeitsleben zu halten, wobei hier vor allem ökonomische Überlegungen zählen, beispielsweise leistbare Pensionssysteme, genügend qualifizierte FacharbeiterInnen etc. Ziel der Gewerkschaften ist es vor allem, dass Arbeitgeber Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere ArbeitnehmerInnen schaffen. Der Weg "von der Arbeit in die Pension" muss Normalität sein, nicht "von der Arbeitslosigkeit in die Pension".
SCHON IN JUNGEN JAHREN
Einige Betriebe haben bereits erkannt, dass sie qualifizierte ArbeitnehmerInnen durch alternsgerechte Arbeitsgestaltung länger erwerbsfähig halten können und ziehen daraus hohen wirtschaftlichen Nutzen. Gesundheitsfördernde Arbeit sollte dem Alter angepasst sein und ArbeitnehmerInnen ein gesundes Erwerbsleben bis zur Pension ermöglichen. Alternsgerechtes Arbeiten beginnt daher schon in jungen Jahren!
Bei gesundheitsfördernder Arbeitsgestaltung sind vor allem folgende Punkte zu berücksichtigen:
- Schwere körperliche Arbeit
- Lange Arbeitszeiten & Überstunden
- Wertvolle Erfahrung Älterer
WAS IST IM BETRIEB ZU TUN? Arbeit darf nicht krank machen - das schreiben die ArbeitnehmerInnenschutzbestimmungen vor. Unter "Service" neben diesem Artikel bieten wir hilfreiche Tipps und eine Checkliste für ArbeitnehmerInnen. |
